MTI - Személyiségi jogokat is sérthet a munkavállalók kamerás megfigyelése?

Az  MTI-hez szerdán eljuttatott közleményükben hangsúlyozzák, hogy a Munka törvénykönyve engedi a munkavállaló ellenőrzését a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében, de ez csupán bizonyos feltételek teljesülése esetén tekinthető jogszerűnek.

A közlemény idézi Buzási Barnabást, a Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda munkatársát, aki rámutatott, hogy a technológia fejlődésével egyre nagyobb a munkáltatók felelőssége a legalkalmasabb megfigyelési eszköz kiválasztásánál. 

A tájékoztatás szerint a munkavállaló követelheti, hogy személyhez fűződő jogait - így a hang és kép felvételéhez fűződő jogát is - mindenki tiszteletben tartsa. A jogát azonban nem használhatja arra, hogy megakadályozza az ellene szóló bizonyíték perbeli felhasználását - jelzik a közleményben. Különösen abban az esetben van helye az ilyen bizonyítékok perbeli felhasználásának, ha a tényállás - például lopás - megállapításának nincs más módja - teszik hozzá.

Az ügyvédi iroda felhívja a figyelmet a közleményben arra, hogy az ilyen bizonyítékokat készítőknek és felhasználóknak számolniuk kell az új Polgári törvénykönyv személyiségi jogi szabályaival. Ez alapján a munkavállaló jogosult sérelemdíjra, amihez csak a jogsértés tényét (tiltott kép- és hangfelvétel) kell bizonyítania, a bekövetkezett kárt nem - írják. 

A kamerás megfigyelés esetén a munkáltatónak elsősorban arra kell figyelnie, hogy az egyes kamerák látószöge csak az adatkezelés céljával összefüggő területre irányuljon. Tilos a munkavégzés megfigyelése, kivéve azon munkaállomásoknál, ahol ez munkavédelmi, vagyonvédelmi szempontok miatt indokolt, például veszélyes gépsor, laboratórium, bankfiókok - olvasható a közleményben.

A biometrikus azonosítás, amely egyénenként eltérő jellemzőket (retina, ujjlenyomat, hang) rögzít, csak különösen indokolt esetben alkalmazható, mivel az esetek túlnyomó többségében másképp, például k ártyás beléptetéssel is el lehet érni az adatkezelés célját.

A földrajzihelyzet-meghatározás tipikus esetei a munkavállaló által a munkavégzéséhez használt jármű vagy mobiltelefon követése. Fontos azonban tudni, hogy ez a fajta megfigyelés csupán az adatkezelés szempontjából releváns munkakörök, például futár, pénzszállító, értékesítő, kamionsofőr esetén valósulhat meg, irodai dolgozóknál alkalmazása értelemszerűen kizárt - ismerteti a Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda.
 

gde \ guz \ gtr

MTI 2015. május 27., szerda 16:34