Kategóriák
  • Mit, hova? Családi ház, bolt, ipartelep?
    •  
  • KOMPLETT AHD MEGFIGYELŐ SZETTEK
    •  
  • KOMPLETT IP MEGFIGYELŐ SZETTEK
    •  
  • AHD biztonsági kamerák
    •  
  • AHD DVR rögzítők
    •  
  • IP biztonsági kamerák
    •  
  • IP NVR rögzítők
    •  
  • XPOE kamerák, rögzítők
  • Főbb kiegészítők
    •  
  • További kiegészítők
    •  
  • Munkadíjak
    •  
  • Riasztórendszer (vezeték nélküli, okos)
    •  
  • Egyéb termékek (kaputelefon, vadkamera, sportkamera)
    •  
Ügyfélszolgálat

Hétfő-Péntek: 8:00-16:30

+36 (20) 407 90 48

Kérdések

+36 (20) 566 99 30

Műszaki támogatás

Budapesti szaküzletünk

Pécsi szaküzletünk

Viszonteladóink

Telepítőink

ÁTVÉTEL

Info 13.00-ig leadott megrendeléseket a következő munkanap veheti át.

Fuvardíjak a bruttó végösszegtől függően

1 - 4 999Ft 2 000Ft
5.000 - 50 000Ft 1 490Ft
50 000Ft felett INGYENES

Kiszállítási módok

  • MPL futár

Postapontok

  • Posták
  • MOL kutak
  • Coop üzletek
  • Csomagautomaták

A pécsi és budapesti üzletünkben ingyenesen átveheti a megrendeléseit!

További részeltek: ITT

Telepítés
Telepítés

Biztonsági rendszerek telepítése, távfelügyelete az ország több pontján:

OnlinePénztárca

Sec-CAM kamera, megfigyelő, OnlinePénztárca 5.000Ft ajándék

GDPR adatvédelmi dokumentáció elkészítése

GDPR adatvédelmi dokumentáció kamerás megfigyelőrendszerhez

Összehasonlítás
Tanúsítvány
SSL Certificate
Árukereső, a hiteles vásárlási kalauz
TOP termékek
Biztonságtechnikai hírek
2015.05.27 11:17

MTI - Személyiségi jogokat is sérthet a munkavállalók kamerás megfigyelése?

Budapest, 2015. május 27., szerda (MTI) - Sértheti a munkavállalók személyiségi jogait és adatvédelmi bírsághoz is vezethet, ha a munkaadó nem megfelelő módon ellenőrzi az alkalmazottakat - hívja fel a figyelmet a Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda. 

 

Az  MTI-hez szerdán eljuttatott közleményükben hangsúlyozzák, hogy a Munka törvénykönyve engedi a munkavállaló ellenőrzését a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében, de ez csupán bizonyos feltételek teljesülése esetén tekinthető jogszerűnek.

 

A közlemény idézi Buzási Barnabást, a Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda munkatársát, aki rámutatott, hogy a technológia fejlődésével egyre nagyobb a munkáltatók felelőssége a legalkalmasabb megfigyelési eszköz kiválasztásánál. 

 

A tájékoztatás szerint a munkavállaló követelheti, hogy személyhez fűződő jogait - így a hang és kép felvételéhez fűződő jogát is - mindenki tiszteletben tartsa. A jogát azonban nem használhatja arra, hogy megakadályozza az ellene szóló bizonyíték perbeli felhasználását - jelzik a közleményben. Különösen abban az esetben van helye az ilyen bizonyítékok perbeli felhasználásának, ha a tényállás - például lopás - megállapításának nincs más módja - teszik hozzá.

 

Az ügyvédi iroda felhívja a figyelmet a közleményben arra, hogy az ilyen bizonyítékokat készítőknek és felhasználóknak számolniuk kell az új Polgári törvénykönyv személyiségi jogi szabályaival. Ez alapján a munkavállaló jogosult sérelemdíjra, amihez csak a jogsértés tényét (tiltott kép- és hangfelvétel) kell bizonyítania, a bekövetkezett kárt nem - írják. 

  

kamerás megfigyelés esetén a munkáltatónak elsősorban arra kell figyelnie, hogy az egyes kamerák látószöge csak az adatkezelés céljával összefüggő területre irányuljon. Tilos a munkavégzés megfigyelése, kivéve azon munkaállomásoknál, ahol ez munkavédelmi, vagyonvédelmi szempontok miatt indokolt, például veszélyes gépsor, laboratórium, bankfiókok - olvasható a közleményben.

 

A biometrikus azonosítás, amely egyénenként eltérő jellemzőket (retina, ujjlenyomat, hang) rögzít, csak különösen indokolt esetben alkalmazható, mivel az esetek túlnyomó többségében másképp, például k ártyás beléptetéssel is el lehet érni az adatkezelés célját.

 

A földrajzihelyzet-meghatározás tipikus esetei a munkavállaló által a munkavégzéséhez használt jármű vagy mobiltelefon követése. Fontos azonban tudni, hogy ez a fajta megfigyelés csupán az adatkezelés szempontjából releváns munkakörök, például futár, pénzszállító, értékesítő, kamionsofőr esetén valósulhat meg, irodai dolgozóknál alkalmazása értelemszerűen kizárt - ismerteti a Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda.
 

gde \ guz \ gtr

MTI 2015. május 27., szerda 16:34